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【讀原著 學原文 悟原理】梁景:建設高素質干部隊伍 推動縣域經濟綠色高質量發展

時間:2019-10-29 10:43:24  來源:微磴口  編輯:王寶瑞

  近年來,縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,不斷強化黨員干部思想政治建設,打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為推動縣域經濟綠色高質量發展提供人才支持。下面,我就干部隊伍建設談一下自己的體會和認識。

 

  一、加強思想政治建設,踐行忠誠干凈擔當

  習總書記指出:“對黨忠誠是黨章對黨員的基本要求,它不是抽象的而是具體的,不是有條件的而是無條件的”。對于領導干部而言,要在政治上保持清醒堅定。始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致,只有在思想上做到對黨絕對忠誠,才能對黨的紀律和規矩在內心深處堅決認同,在工作生活中自覺遵守。

 

  一要保持定力,政治立場不動搖。我們的干部是黨教育培養起來的干部,對黨忠誠應當是基本的政治要求。要堅定理想信念,把不斷深化學習習近平總書記重要講話精神作為長期的政治任務,著力解決學而不化、學而不用的問題,馳而不息地強化思想武裝,堅定社會主義和共產主義的信念,增強道路自信、理論自信、制度自信,堅守共產黨人的精神追求。組織部門作為管干部的職能部門,更要尊崇黨章黨規,做到思想上適應、認識上到位,當好縣委選人用人的“守門員”。增強政治意識,提高政治敏銳性和政治鑒別力,自覺落實好思想教育、干部管理、作風要求、組織建設和制度執行“五個從嚴”要求,明白哪些事能做、哪些事不能做,立穩政治立場,做到立有畏、言有戒、行有止。

 

  二要堅守信念,宗旨意識不動搖。宗旨意識就是“為人民服務”的意識,就是“聯系群眾”的意識,黨員干部有服務意識才有擔當精神,擔當起該擔當的責任,服務黨員、干部、人才是組織部門的職責所在,我們將牢牢把握組織路線服務政治路線這條生命線,在服務中心上找準定位、明確方向,確保組織工作能夠把握新形勢,適應新變化,抓出新成效。要通過營造氛圍、加強教育、健全制度、強化監督等措施,增強黨員干部的宗旨意識,使組織部門真正成為黨員、干部、人才之家,讓大家感受到“家”的溫暖,得到“家”的關心、支持和幫助。

 

  三要從嚴治吏,黨性原則不動搖。習近平總書記強調:“黨要管黨,才能管好黨;從嚴治黨,才能治好黨”、“黨要管黨,首先是管好干部;從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏”。組織部作為管黨用人的部門,要始終與黨中央保持一致,堅持正確的選人用人導向,要把那些在困難面前不縮頭、歪風邪氣面前不低頭、大是大非面前不搖頭的干部,放到重要的崗位上去,讓他們擔負攻堅克難、推動發展的重任。要在用權上追求公道正派。堅守為人做官的底線,做到慎獨、慎微,在行使權力的時候,公開公正,必須按照既定程序行使權力,重大問題該請示的請示,該匯報的匯報,不能超越權限辦事。

 

  二、強化正向激勵,推動干部擔當作為

  習總書記指出“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性。這個問題極為重要,現在看來也十分緊迫。”組織部門擔負著“管干部、育人才、抓基層”的重要職責,說到底是一個“管人”的部門,就是要通過搞好培訓提素質,選好干部強班子,育好人才促發展,管好黨員牢基礎等措施,激勵和推動各級黨員干部、各類人才在各行各業努力工作、創先爭優。

 

  一是加強思想教育,督促干部思想上“想為”。激勵干部擔當作為,既要堅持政治上激勵、工作上支持,也要注重待遇上保障、心理上關懷、生活上關心,修訂完善關心關愛的具體措施。結合推進“不忘初心、牢記使命”主題教育,加強領導干部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育,倡導干部能為、敢為的干事精神。同時,加強日常談心談話,對干部多些人文關懷、多些“家”的溫暖。落實好基本工資標準調整、地區津貼、公務員獎金、休假體檢、榮譽表彰等制度,做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,真正把黨中央的關懷和各級黨委的關心傳遞到廣大干部心坎上,增強干部的榮譽感和獲得感。

 

  二是落實從嚴實考,倒逼干部積極“作為”。 進一步健全干部考核評價體系,按照“四個全面”考核內容,科學設置領導班子和領導干部考核指標,充分發揮縣委政府考核辦牽頭抓總、綜合協調、組織推動和督促指導的職能作用,推行信息共享、綜合評價的考評模式,助推“一辦六組”高效運轉。注重對實績考核結果的運用,對于考核中實績突出、群眾認可的優秀干部,通過評選干事創業優秀典型、先進事跡巡回宣講、主流媒體宣傳報道等多種方式,表揚優秀人物、樹立典型楷模,充分發揮榜樣的示范引領作用,大力營造謀事、干事、成事的良好氛圍。

 

  三是建立容錯糾錯機制,鼓勵干部放手“敢為”。當前,一些干部工作中存在怕出錯怕擔責的思想顧慮,甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現這種現象,既有主觀認識上的問題,也有容錯糾錯機制不健全的因素。通過不斷加大實踐探索力度,按照“三個區分開來”的要求,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉“四個原則”,統籌考慮動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等因素,對干部的失誤錯誤進行綜合分析研判,對非主觀原因且沒有徇私枉法的工作失誤,不求全責備,寬容對待,并給予改正機會;對于一般性的工作偏差,及時幫助干部總結經驗、吸取教訓、改進完善,不作處理;對于突破某些不適應現實情況的規定,但有利于科學發展的工作實踐,明確給予支持,以實際行動推動容錯糾錯見到成效。建立澄清保護機制,嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,給予敢擔當敢作為的干部一個兜底保障。

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